I limiti ai controlli difensivi del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18168 del 26 giugno 2023, torna a fare chiarezza sul tema dei controlli difensivi esercitati sui dipendenti.Il caso prende le mosse da un […]
Legittimo il licenziamento se il datore di lavoro scopre una condanna penale relativa ad un precedente rapporto di lavoro
Le condotte extralavorative del dipendente possono legittimare il licenziamento laddove siano idonee a ledere il legame fiduciario con il datore di lavoro. È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, con […]
Licenziamento per inadempimento agli obblighi formativi
È legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività di formazione obbligatoria organizzata dal datore di lavoro. È quanto stabilito dall’ordinanza n. 12241/2023 della Corte di […]
Indennità risarcitoria in caso di licenziamento per inidoneità sopravvenuta errata
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248/2023, riconosce una responsabilità attenuata al datore di lavoro che aveva licenziato una dipendente per un giudizio medico di inidoneità sopravvenuta rivelatosi poi […]
Il licenziamento per scarso rendimento
Nel nostro ordinamento sussiste una tipologia di licenziamento riconducibile agli scarsi risultati prodotti dal dipendente durante l’attività lavorativa.Il licenziamento per scarso rendimento è stato oggetto di diverse pronunce giurisprudenziali. Tale […]
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia va allo stadio
E’ illegittimo il licenziamento del dipendente che, durante il periodo di malattia, si reca allo stadio per assistere ad una partita di calcio. È quanto stabilito dalla recente sentenza del […]
Licenziamento collettivo: il requisito dimensionale si valuta con riferimento all’intera impresa e non alla singola unità produttiva
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1956/2023, stabilisce che il requisito dimensionale pari a 15 dipendenti richiesto per l’applicazione della procedura di licenziamento collettivo di cui alla L. n. […]
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro non è totalmente libero di scegliere i lavoratori da licenziare
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1853/2023, ha confermato l’orientamento ormai assunto dalla giurisprudenza di legittimità in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della […]
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore per uso improprio del materiale aziendale.
Con l’ordinanza n. 35399 del 01.12.2022 la Corte di Cassazione conferma quanto statuito dal Giudice di seconde cure relativamente alla legittimità di un licenziamento irrogato per uso improprio del materiale […]
L’onere probatorio in capo al lavoratore nell’ipotesi di repechage.
Con sentenza n. 35225 del 30.11.2022, la Corte di Cassazione ha precisato che anche al lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo e che impugni il predetto licenziamento è richiesto un […]
