La Corte di Cassazione penale, con la sentenza n. 43662 del 28.11.2024, afferma che il reato di cui all’art. 603bis c.p. non è configurabile nei settori che utilizzano prestazioni di […]
È il principio ribadito anche dalla Corte di Cassazione penale con sentenza n. 37866 del 15.10.2024. Nel caso di specie, il sig. A.A. aveva assunto alle proprie dipendenze una signora […]
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 2615 del 04.03.2024, affronta la questione della qualificazione giuridica della figura dell’influencer ritenendola riconducibile a quella dell’agente di commercio ai sensi dell’art. 1742 […]
Nel provvedimento del 17 luglio 2024, il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato una società per l’utilizzo illecito di un software, usato per il backup delle caselle […]
Con l’ordinanza n. 26514 del 11.10.2024, la Cassazione afferma che non costituisce un abuso dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 la mancata prestazione di assistenza al familiare disabile durante la fascia […]
Il Tribunale di Milano, con sentenza del 17.07.2024, conferma che è coperto dall’assicurazione INAIL anche l’infortunio in itinere occorso al dipendente durante la fruizione di un permesso per motivi personali. Ciò in […]
Con l’ordinanza n. 24797 del 16 settembre 2024 la Corte di cassazione ha affrontato la questione della legittimità dell’uso in giudizio di registrazioni effettuate senza il consenso dei partecipanti alla […]
La Corte costituzionale, con sentenza n. 128/2024, è nuovamente intervenuta sulle tutele applicabili nei casi di licenziamenti illegittimi. La Corte ha, infatti, dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2 del […]
Con ordinanza n. 13764 del 17.05.2024, la Suprema Corte ritiene che integri la giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che aveva pubblicato un post su Facebook denigratorio contro […]
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11731 del 02.05.2024, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore disabile basato sul superamento del periodo di comporto ordinario costituisce discriminazione indiretta. […]
