Permessi ex L. n. 104/1992 e abuso del diritto
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7306/2023, torna a chiarire il confine tra legittimo utilizzo dei permessi ex lege 104/1992 e l’abuso del diritto.Il caso prende le mosse da […]
Il lavoratore rifiuta la trasformazione da part-time a full-time: può essere licenziato?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29337 del 23.10.2023, stabilisce che il lavoratore che non accetta di trasformare il suo rapporto di lavoro da part-time a full-time può essere […]
La clausola sociale di un bando pubblico non determina l’obbligo di assunzione di tutto il personale dell’appaltatore uscente
Con sentenza n. 13442 del 25 agosto 2023, il TAR del Lazio ha chiarito che la clausola sociale apposta in un bando di gara riferito ad un appalto pubblico non […]
Il disvalore ambientale della condotta nel licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25969 del 6 settembre 2023, evidenzia che, ai fini della valutazione della sussistenza della giusta causa di licenziamento, rileva anche il disvalore ambientale […]
Trasferimento per il lavoratore che assiste il familiare disabile
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 21627 del 20.07.2023, ha chiarito che il lavoratore che assiste un familiare disabile ha diritto al trasferimento presso una sede di lavoro più […]
Le indennità legate alle mansioni spettano anche durante le ferie
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19663 del 11.07.2023, ha stabilito che le indennità legate alle mansioni del lavoratore devono essergli riconosciute anche durante il periodo di ferie in […]
I limiti ai controlli difensivi del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18168 del 26 giugno 2023, torna a fare chiarezza sul tema dei controlli difensivi esercitati sui dipendenti.Il caso prende le mosse da un […]
Legittimo il licenziamento se il datore di lavoro scopre una condanna penale relativa ad un precedente rapporto di lavoro
Le condotte extralavorative del dipendente possono legittimare il licenziamento laddove siano idonee a ledere il legame fiduciario con il datore di lavoro. È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, con […]
Licenziamento per inadempimento agli obblighi formativi
È legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività di formazione obbligatoria organizzata dal datore di lavoro. È quanto stabilito dall’ordinanza n. 12241/2023 della Corte di […]
Indennità risarcitoria in caso di licenziamento per inidoneità sopravvenuta errata
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248/2023, riconosce una responsabilità attenuata al datore di lavoro che aveva licenziato una dipendente per un giudizio medico di inidoneità sopravvenuta rivelatosi poi […]
