Con l’ordinanza n. 4279 del 16.02.2024, la Cassazione sostiene l’illegittimità del comportamento del datore di lavoro che consente, anche colposamente, il protrarsi di un ambiente stressogeno ovvero tolleri l’esistenza di […]
La Corte costituzionale, con sentenza n. 22 del 22 febbraio 2024, afferma l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, primo comma del D.lgs. n. 23/2015 nella parte in cui limita la reintegra solo […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248 del 28.04.2023, afferma che deve essere valutato con minor rigore il licenziamento irrogato dal datore di lavoro sulla base di un giudizio […]
Con la sentenza n. 35066 del 14.12.2023, la Cassazione afferma che il datore, per provare l’incidenza lesiva del vincolo fiduciario del comportamento extralavorativo del dipendente, può limitarsi alla specifica deduzione […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25969 del 6 settembre 2023, evidenzia che, ai fini della valutazione della sussistenza della giusta causa di licenziamento, rileva anche il disvalore ambientale […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 21627 del 20.07.2023, ha chiarito che il lavoratore che assiste un familiare disabile ha diritto al trasferimento presso una sede di lavoro più […]
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18168 del 26 giugno 2023, torna a fare chiarezza sul tema dei controlli difensivi esercitati sui dipendenti.Il caso prende le mosse da un […]
Le condotte extralavorative del dipendente possono legittimare il licenziamento laddove siano idonee a ledere il legame fiduciario con il datore di lavoro. È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, con […]
È legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività di formazione obbligatoria organizzata dal datore di lavoro. È quanto stabilito dall’ordinanza n. 12241/2023 della Corte di […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248/2023, riconosce una responsabilità attenuata al datore di lavoro che aveva licenziato una dipendente per un giudizio medico di inidoneità sopravvenuta rivelatosi poi […]
