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Parità di retribuzione e trasparenza: la nuova Direttiva UE del 30 marzo 2023

Il Parlamento europeo, in data 30 marzo 2023, ha approvato una Direttiva volta a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomo e donna. La Direttiva si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, e si attende solo la sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.I datori di lavoro avranno l’obbligo di disporre sistemi retributivi idonei a garantire la parità salariale tra uomo e donna per uno stesso lavoro o per lavoro di pari valore.E non solo: la […]

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I reati tributari si configurano anche con la semplice accettazione del rischio

Con Sentenza n. 13096 del 29 marzo 2023 la Corte di Cassazione, Sezione III Penale, si è pronunciata in tema di compatibilità del dolo eventuale con i reati tributari.La Corte, in particolare, ha ricordato che il dolo eventuale, inteso come “accettazione del rischio del verificarsi di un evento”, è compatibile col dolo specifico necessario per la configurazione del reato di cui all’art. 2 del D.Lgs. 74/2000, “dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti”.La finalità evasiva, […]

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Dispositivi speciali di correzione visiva: obbligo di rimborso per il datore di lavoro

La giurisprudenza comunitaria torna ad esprimersi in tema di sicurezza sul lavoro stabilendo che il datore di lavoro deve fornire i dispositivi speciali di correzione visiva ai dipendenti che lavorano al videoterminale oppure rimborsare i costi sostenuti per il loro acquisto.Il caso prende le mosse da un contenzioso avviato da un dipendente pubblico rumeno. Nello specifico, il lavoratore aveva dovuto acquistare degli occhiali specifici in virtù di un peggioramento della vista dovuto al lavoro al videoterminale. Il datore di lavoro […]

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Modello ex D.Lgs. 231/2001: nuove fattispecie presupposto a partire dal 22 marzo 2023

Il 22 marzo 2023 è entrato in vigore il D.Lgs. n. 19 del 2 marzo 2023, attuativo della direttiva UE inerente la modifica della disciplina sulle trasformazioni, fusioni e scissioni transfrontaliere (direttiva UE 2019/2121 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 novembre 2019, a sua volta modificativa della direttiva UE 2017/1132). Con riferimento al certificato preliminare nella fusione transfrontaliera, il nuovo testo normativo ha introdotto il delitto di “False o omesse dichiarazioni per il rilascio del certificato preliminare”, divenuto […]

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Mediazione: le novità della Riforma Cartabia

La Riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022), nell’ottica di incentivare il ricorso agli strumenti alternativi di risoluzione delle controversie e deflazione del contenzioso, ha modificato sia la negoziazione assistita (ne abbiamo parlato qui: https://www.nnlex.eu/2023/03/15/negoziazione-le-novita-della-riforma-cartabia/) che la mediazione.Quanto alla mediazione, la Riforma è intervenuta su tre differenti aspetti: ampliamento del suo ambito di applicazione; inasprimento delle misure in caso di ingiustificata partecipazione alla mediazione; aumento dei benefici fiscali.Per ciò che riguarda l’ampliamento delle materie per le quali la mediazione è condizione di […]

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Modello ex D.Lgs. 231/2001: pubblicato in G.U. il D.Lgs. 24/2023 attuativo della Direttiva Europea in materia di whistleblowing

Con il D.Lgs. 24/2023 il Legislatore italiano ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 in materia di protezione dei cd. “whistleblowers”, ossia di coloro che segnalino violazioni di diritto apprese nel contesto dell’attività lavorativa.Il Decreto prevede che i “whistleblowers” (letteralmente “suonatori di fischietto”) abbiano a disposizione diverse modalità di segnalazione: non solo canali interni, ma anche esterni (la cui gestione è demandata all’ANAC) e divulgazione pubblica.Con particolare riferimento ai canali interni, la novella legislativa impone a tutti gli Enti che abbiano […]

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Illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia va allo stadio

E’ illegittimo il licenziamento del dipendente che, durante il periodo di malattia, si reca allo stadio per assistere ad una partita di calcio. È quanto stabilito dalla recente sentenza del Tribunale di Arezzo del 07.03.2023 chiamato a decidere in merito alla legittimità del licenziamento così operato.Il datore di lavoro, infatti, aveva licenziato il proprio dipendente dopo aver scoperto che quest’ultimo, assente dal lavoro in virtù di una lombosciatalgia, si era invece recato allo stadio per assistere ad una partita di […]

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Invenzione del dipendente: il riconoscimento dell’equo premio

Il diritto all’equo premio, riconosciuto dall’art. 64 comma 2 del Codice della proprietà industriale (c.p.i.), per l’invenzione realizzata dal dipendente ed utilizzata dal datore di lavoro in regime di segretezza, sorge solo se sussistono tutti i requisiti previsti dall’art. 98 c.p.i. È quanto stabilito dalla recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 698/2023.Nel caso in questione, un dipendente realizzava dei sistemi idonei a semplificare notevolmente lo svolgimento di alcune procedure operative, permettendo il superamento di alcune difficoltà. Il lavoratore agiva […]

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Infortuni sul lavoro e responsabilità dell’amministratore: la rilevanza delle deleghe di funzione e di gestione

Con sentenza n. 8476 del 27 febbraio 2023 la Corte di Cassazione, Sezione IV Penale, ha tracciato la differenza tra deleghe di funzione e di gestione.La prima (ex art. 16 D.Lgs. 81/2008) è lo strumento con il quale il datore di lavoro trasferisce ad altro soggetto i poteri e le responsabilità connessi per legge al proprio ruolo. Il terzo diventa quindi garante a titolo derivativo con conseguente riduzione e mutazione dei doveri facenti capo al soggetto delegante.La delega di gestione […]

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Negoziazione assistita: le novità della Riforma Cartabia

La Riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022) ha apportato importanti modifiche non solo al processo civile, ma anche agli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie, tra cui la negoziazione assistita.Innanzitutto, si segnala che la Riforma non è intervenuta sull’ambito di applicazione della negoziazione assistita. La procedura rimane, infatti, condizione di procedibilità della domanda giudiziale di risarcimento del danno da circolazione di veicoli e natanti, nonché di pagamento a qualsiasi titolo di somme non eccedenti i 50.000 euro.Modifiche di rilievo si riscontrano, […]