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Decreto Lavoro: le novità a partire dal 5 maggio 2023

Lo scorso 5 maggio 2023 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 48/2023. La normativa prevede importanti novità in tema di riduzione del cuneo fiscale, misure di sostegno al reddito, agevolazioni alle assunzioni e contratti a termine. 1) Riduzione del cuneo fiscale e welfare aziendale E’ previsto un innalzamento di quattro punti percentuali dell’esonero parziale sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore. Tale esonero, determinato ai sensi della L. n. […]

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Società di fatto: accertamento dell’affectio societatis.

Con la recente ordinanza n. 4385 del 13/02/2023, la Corte di Cassazione si è espressa in merito agli elementi da accertare ai fini della sussistenza di una società di fatto.La Corte, in via preliminare, ha aderito all’orientamento giurisprudenziale consolidato in base al quale “l’esistenza di una società di fatto, nel rapporto tra i soci, postula la dimostrazione, eventualmente anche con prove orali o presunzioni, del patto sociale e dei suoi elementi costitutivi (fondo comune, esercizio in comune di attività economica, […]

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Riforma sull’abuso d’ufficio: le prime applicazioni

Con Sentenza n. 15835 del 14 aprile 2023 la Corte di Cassazione, Sezione VI Penale, ha applicato la riforma intervenuta nel 2020 definendo i limiti della fattispecie incriminatrice (D.L. 76/2020, convertito in L. 120/2020).La Corte ha precisato che la recente riforma del reato di cui all’art. 323 c.p. ha inciso sull’ambito applicativo della norma, operando una abolitio criminis parziale. La fattispecie è stata limitata sia sul versante della rilevanza degli atti discrezionali, sia su quello delle norme di legge che […]

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La segnalazione di illeciti non costituisce una generale esimente per il dipendente

La normativa in tema di segnalazione di illeciti (c.d. whistleblowing) non fornisce un’esimente generale per qualsiasi responsabilità disciplinare del dipendente. È quanto stabilito dalla recente ordinanza n. 9148/2023 della Corte di Cassazione.Il caso prende le mosse dal ricorso presentato da una dipendente pubblica che era stata sanzionata dall’Ospedale presso cui prestava servizio. Nello specifico, l’Ente pubblico aveva sospeso la dipendente per quattro mesi per aver prestato attività di lavoro non autorizzata presso un ente privato. L’attività contestata si era protratta […]

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Contrasto al telemarketing selvaggio: il Garante approva il nuovo Codice di condotta

Un’importante novità per la tutela della privacy: nell’ottica di arginare il fenomeno dei call-center abusivi, il Garante per la protezione dei dati personali ha recentemente approvato il codice di condotta per le attività di telemarketing e teleselling.Promosso da associazioni di call-center e di teleseller e da associazioni di committenti e di consumatori, il nuovo codice entrerà in vigore una volta terminata la fase di accreditamento da parte dell’Organismo di monitoraggio, durante la quale l’Odm sarà chiamato a verificarne il rispetto […]

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Sistemi di controllo dell’attività lavorativa: i chiarimenti dell’Ispettorato del Lavoro

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro torna ad esprimersi in tema di sistemi di controllo diretto e indiretto dei lavoratori ai sensi dell’art. 4 L. n. 300/1970. Nello specifico, con la nota n. 2572 del 14 aprile 2023, l’Ispettorato fornisce importanti chiarimenti in merito al rilascio dei provvedimenti autorizzativi all’installazione e all’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione.Il nostro ordinamento prevede il divieto assoluto di installazione di sistemi di sorveglianza al fine di controllare intenzionalmente e a distanza l’attività dei lavoratori. Però, se l’impresa […]

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La responsabilità dell’amministratore di una società di capitali.

Il Tribunale di Roma, sezione specializzata in materia di imprese, con sentenza n. 1361 del 27/01/2023 si è pronunciata nuovamente sulla natura della responsabilità dell’amministratore di una società di capitali e sulla relativa ripartizione dell’onere della prova.L’Autorità giudicante ha ribadito che l’azione di responsabilità nei confronti dell’amministratore di una società di capitali ex art. 2476 c.c. ha natura contrattuale. Pertanto, l’attore ha l’onere di fornire esclusivamente la prova degli inadempimenti posti in essere dall’amministratore e il nesso di causalità esistente […]

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Tribunale unificato dei brevetti: a Milano una delle tre sedi

Una notizia di grande importanza in materia di proprietà intellettuale: dal 1° giugno 2023, data di entrata in funzione del nuovo brevetto unitario e delle tre sedi (Parigi e Monaco di Baviera le altre due) del nuovo Tribunale Unificato dei Brevetti, la terza sezione della divisione centrale dell’ormai prossimo TUB sarà ospitata dal capoluogo meneghino.Il Tub rappresenta una delle innovazioni di maggior portata per il sistema di brevetto europeo e consiste in una nuova corte internazionale con giurisdizione sui brevetti […]

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Malversazione: il reato si configura solo in caso di effettiva lesione dell’interesse pubblico

La vicenda prende le mosse dall’utilizzo, da parte dell’amministratore di una holding, di fondi ricevuti da una società partecipata per il ripianamento di debiti infragruppo, in luogo dell’acquisto di nuove linee produttive come previsto dal contratto di finanziamento con l’ente pubblico.La Corte di Cassazione ha ritenuto che questo non costituisca, di per sé, elemento costitutivo del reato di malversazione ex art. 316 bis c.p., avendo la condotta dell’amministratore comunque contribuito alla realizzazione della finalità pubblica. Ai fini della configurazione del […]

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Il licenziamento per scarso rendimento

Nel nostro ordinamento sussiste una tipologia di licenziamento riconducibile agli scarsi risultati prodotti dal dipendente durante l’attività lavorativa.Il licenziamento per scarso rendimento è stato oggetto di diverse pronunce giurisprudenziali. Tale fattispecie è stata, di volta in volta, ricondotta sia al licenziamento per giustificato motivo oggettivo che al licenziamento per giustificato motivo soggettivo.Un indirizzo giurisprudenziale (a dire il vero piuttosto minoritario) riconduce il licenziamento per scarso rendimento al licenziamento per motivi oggettivi od economici. Nello specifico, tale orientamento ritiene che il […]