La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248 del 28.04.2023, afferma che deve essere valutato con minor rigore il licenziamento irrogato dal datore di lavoro sulla base di un giudizio di inidoneità medica emesso dalla struttura sanitaria pubblica e rivelatosi poi errato.Il caso prende le mosse dal ricorso della lavoratrice, la quale aveva impugnato il licenziamento irrogatole per giustificato motivo oggettivo in virtù della sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione.La Corte d’Appello accoglieva parzialmente la domanda, condannando la società a riconoscere […]

Con la sentenza n. 35066 del 14.12.2023, la Cassazione afferma che il datore, per provare l’incidenza lesiva del vincolo fiduciario del comportamento extralavorativo del dipendente, può limitarsi alla specifica deduzione del fatto in sé quando lo stesso abbia un riflesso, anche solo potenziale ma oggettivo, sulla funzionalità del rapporto di lavoro tale da compromettere le aspettative di un futuro puntuale adempimento.Il caso prende le mosse dal ricorso di un lavoratore assunto con ruolo di responsabilità e coordinamento, il quale era […]